自分のルールで行動する若手はすぐ見切られる…かな

社畜の嫌なところというと、くだらない部署間調整だと思うんですよね。

特に図体のデカいJTCなんかでは…。

時間ばかり消費して、結局のところ何も決まらんですし。

ということで、私もそれなりに多忙な日々を過ごしております。

精神的なゆとりはまだまだ残しておりますが。

さて、こういう多忙な時になってくると、おろそかになりがちなのが後進の育成。

前にこんなことを話したことがありました。

お客様からとある若手に、○○について17時までに回答が欲しいと依頼がありました。

現在17時15分、彼は何をしているでしょうか？

何か調べ物をしていました。依頼は後回しになっていたようです。

17時と指定があったなら、何がしかのアクションをお客様にはしなくてはなりません。

しかし、彼なりの「マイルール」というのがあるのでしょう。

例えば、中途半端でなく完璧な回答をしなくてはならない…とか

何故、回答しようとしない？

と聞いても、ぐずぐず言い訳ばかり。

結局のところ、行動に移せない人というものは何にも評価されないという好例です。

頭の中に構想があっても表に出なければ、結局何もしていないのと同じ。

この若手はこの行動を繰り返すことにより、上司から干されることになるでしょう。

もうダメ認定で見きられているのかも…。

自分で行動を起こさないとダメだと思う一方で、それさえ出来ていれば今の若手は社畜ライフも快適なのかな…と思ってみたり。

行動が出来る人であれば、昔と違って転職も容易なわけですしね。

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