マンボーが多くの都道府県に出されているようです。
毎日、元気なく出社する社畜の私ですが、通勤の電車は…、
全く変わらない情景が目の前に広がっております。
マンボーの効果とは…？
緊急事態宣言とやらの声が高らかに聞かれる未来もありそうです。
さて、12月からほぼ在宅勤務なく出社を強いられているため、私の時間外労働がうなぎのぼりの状況となっております。
ついに働いた分だけ損をする境地へ
私は時間外手当という概念のない、所謂名ばかりマネージャーという職種で働いております。
時間外労働が30時間を超えてしまうと、働いた分だけ損になるという状況でございます。
今月は既に40時間超…。
トラブル対応なんかしようもんなら、さらに労働時間は増えます。
労働時間が増えることにより、自炊なんかも出来なくなってしまうため、支出も増えてしまい、まるで良いことがありません。
もはや、金銭的な供給のない労働＝悪という思考に陥ってしまい、モチベーションすら上がりませんな。
在宅勤務の日があれば、そこである程度は調整ができるのですが、それすらも許されない状況に陥っております。
定額働かせ放題プランとは…
企業にとって都合の良い制度やな、と思わずにはいられません。
せめて、在宅勤務が可能な部署へ異動したい…。
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