とりあえず夏休みが楽しみで仕方ありません。
来週水曜日から1週間…。
あと3回出社すれば良いと思うと、心の中でガッツポーズが出てしまいます。
今週は残った雑務を片付けることで、お茶を濁そうと思っておりますが、ヘンな案件が降って来ないかが心配です。
心穏やかな社畜ライフを願うばかりです。
そんな中、先日隣の部署で揉め事が発生しておりました。
上司が部下をアドバイスしていたようですが、部下側が素直に聞いていない様子でした。
一応社畜はチーム戦である
発端はどうやら部下の方が、打ち合わせの場で新しくメンバーに加わった方への物言いがキツかったようで、上司の方がもう少し優しくね…ということだったようです。
私が部下の方の立場であれば、(すまないと思っていなくても)すみませんと言って、さっさと終わらせるのですが、上記の部下の人は引き下がりません。
①新しいメンバーの方は自分より上の立場だから自分がフォローしなくても良い。
②私が入社した頃は誰もフォローしてくれなかった。
③だからキツイ思いをして全部自分で解決させた。
④この業務は私の業務ではない。
グダグダのほざいてました。
私が上司の立場であれば、ぶっ飛ばしたくなる案件ですが、それでも上司の方は優しくフォローしておりました。
上司の方が特に強調していたのは、②の点。
自分がそう思っていなくとも、裏では他の先輩がフォローしていたことを丁寧に説明しておりました。
昨今の社畜業界は真面目にやっても、報われる世界ではないことは理解できます。
ただ、自分一人では社畜ライフは成り立ちません。
社畜は一応チーム戦なのです。
最近増えている気がしますが、他人から何かしてもらって当たり前、してもらえなかったら文句を言う、という精神だけはよく分かりません。
一方で、こういうのを目の当たりにすると、ますます管理職なんぞやりたくないな…と感じます。
コスパが悪すぎる…(笑)
コメント
自我を押し通すか協同するか
どっちもやりすぎるとアウトになるので、難しい。
自我を通すにはリタイアしかないかな
★ふろさん
結局のところ資産を貯めてリタイアというのが最適解のような気がします。
こういうの疲れますからね。