上司のポイント稼ぎのための勉強会（笑）

こんにちは、ゴレイです。

東京でも今朝の気温が6.2℃だったようで、冬の気候となりつつあります。

掛け布団１枚では厳しくなるのも時間の問題でしょうか。

それはそうと、今年はインフルエンザの予防接種の話題が聞かれません。

私は基本的に毎年予防接種を行っていますが、今年はまだ。

この辺りは情報を探っていきたいところであります。

2020年も終わりに近づくにつれ忙しくなる予感がありますが、そんな中クソみたいな指示が下りてきました。

私の所属する部で突然勉強会をやれ、との指令がおりました。

個人的にはくだらねぇ…と思っているのですが、社畜サラリーマンなのでやらざるをえません。

学校じゃないのだから、こんなことに時間を使いたくないというのが本音です。

人材育成のために、若手から「自主的に」勉強会を開催しました！

という、ぶちょーのアピールが見え隠れします。

結果的にぶちょーは自分の労力を使うことなくアピールすることになり、我々の貴重な時間が消費させられるわけです。

立派な搾取ですね。

ただ勉強会といっても、例えば外部研修なんかに参加して得たものを、部内にフィードバックするということは必須だと思っています。

部内全員が同じ研修を受けるということは基本的にないと思いますし、何か目的があって研修を受けるわけですので。

ただ何もないところから、テーマをひねり出して無理やり勉強会をすることに意義は正直感じることが出来ません。

何なら30分雑談した方がマシくらいに思っています。

雑談の中から何かが生まれることも少なくないので。

コロナ禍で無駄なことはどんどん削減しようという気概が高まっている中、まだまだ消したいものが多々あるなぁ…と感じる今日この頃です。