本日は個人的にお休み。
久々に朝8時くらいまで寝ておりました。
（普段は休日でも6時台には起きます）
2022年度のテーマは有給休暇を使い果たす！
なので、来月もしっかり取得してきたいと思っております。
そんな中ですが、お世話になった先輩が辞めるらしいという情報が回ってきました。
私と似たようなキャリアを歩んでこられた方でしたので、多少なりとも動揺があります。
社歴の長い人の内訳
弊社はここ10年くらいで成長し、それに伴い従業員が増えました。
従業員が少ない頃からいる、社歴の長い社員は相応に役職に就いています。
その中でも、以下のように分類されます。
①親会社出身で要領の良い人…部長
②組織間の調整役をしながら激務な人…課長
③働かないオジサン、オバサン…部下なしマネージャー
ざっくりこんな感じです。
さて、現場レベルでいないと困るのはどの人でしょうか。
答えは明らかに分かりますよね。
その先輩は②にあたる人でした。
個人的にも、業務で相談に乗ってもらっている方でしたので、残念でなりません。
組織の汗かき役が報われない会社ということでしょうか
ちなみに、上記の②と③は給料がさほど変わりません。
そこに問題があるように思います。
③の中には、エクセルはおろかワードにパスワードもかけられない人がいます。
そんな人は会社を辞めません(笑)
負担が重いのは②にあたる人で、こんな状況ではやってられん！ということになるのでしょう。
②は本当に報われません。
頑張ったところで③になれるわけでもありませんので。
それにしても②を大事にしないような会社の未来は大丈夫なんだろうか…。
先輩がどのような理由で辞めるのかは分かりませんが、私自身も出口を見据えた上で、社畜サラリーマン生活を全うしなければならないな…と再認識しました。
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