昨日の未明、森保サンフレッチェ指定校推薦枠撤廃（笑）ジャパンの試合が行われたようです。
どうも、森保監督はヴィンテージ物の味わい深い銘柄がお好みのようで、スタメンの平均年齢は高し…。
ワインちゃうねんから…。
Jリーグでたくさん点を取っている選手をベンチメンバーから外した挙句、ベンチにゴールキーパーを2名置いておくという、素人からは分かりにくい絶妙な選手選考をしているようです。
結果としては、オマーン相手に1-0の辛勝だったようですが、引き分けなんかしようもんなら、暴動が起きていたかもしれませんね。
以前の私であれば、監督の采配＜＜＜＜選手個人の力量と考えていたのですが、最近の事象を見ていると（オリックスとヤクルトの優勝とか）、監督次第でチームはいかようにでも変わると感じております。
やはり、ボスの力量というものは、我々社畜サラリーマンとしては無視できません。
ボスと大ボスの意見が違えば、下々の社畜の労働はたっぷり
ここでいう、ボスは「ブチョー」、大ボスは「直属の役員」という風に何となく読み替えてください。
大ボスといっても、某肉類加工会社のビッグボスではありません。
和訳すれば、大ボスもビッグボスか…。
くだらない話はさておき、ボスと大ボスの意見が違えば、本当に仕事になりません。
大ボスの具体的な考えがあれば良いのですが、それもうやむやになり、果たして何をすればいいんだっけ？という状態にもなっているような事象見受けらます。
「何となく変更した方が良さそうだ」
というドンでん返しが行われることもあるので、なかなか曲者であります。
そんなことも続くと、次第に準備するものが増えてしまい、Oh my God!!
ボスが大ボスの意図を正しく感じることが出来ないため、部下に対するやみくもな指示が飛んでしまうわけです。
そうなってしまうと、部下の過剰労働が発生し、結局誰も得をしないという不幸が始まりますね。
最近、私自身も労働意欲が低下しております。。。
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