今週はある程度仕事も終えているので、火曜日にして既にイージーモードです。
部の飲み会もあるようですが、私は所用のため不参加。
しっかり体力を回復させる1週間にしたいと思います。
さて、2025年度も3ヵ月が経とうとしております。
新入社員の方もボチボチ仕事に慣れた頃でしょうか。
私の周りにいる新入社員は放置され始めました。
新入社員側に非はないので、なかなか可哀そうではあります。
多忙による教育放棄の模様です
教える側の人間も、トラブル対応なんかでまともにかまってあげられない状況。
まぁ、ありがちな事例であります。
ただ、育成計画なるものを作っておけば、適度に課題を与えて考えさせる時間くらいは作れるはず。
今やらされているのは電話番ぐらいのようです。
こんな状況下で先が見えない、となった場合に早期退職に繋がるんだろうな…と冷ややかな目で見ております。
新入社員的には先輩ガチャとか思うのだろうか…。
いずれにせよ、育成にはガマンと時間が必要なのです。
お姉さま方に叱られながら、必死で業務を覚えていた20年前の方が幸せだったのかな…とすら感じることがあります。
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